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Es gibt ein Business Management Minispiel in Yakuza: Like A Dragon ist bastüberwältigendes Wildleder beim ersten Start. Es ist eine Lawine von Menüs, Statistiken und Balken, die nicht genau erklären, was vor sich geht oder was Sie tun sollen. Im Folgenden erkläre ich, wie das In-Game-Management funktioniert und wie man in den Business-Rankings aufsteigt.
Was ist Unternehmensführung in Yakuza: Like A Dragon?
Tabla de contenido
Gegen Ende von Kapitel 5 werden wir Ihnen Eri außerhalb des Otohime-Landes vorstellen (keine Sorge, es ist ein Muss). Hier werden Sie in das betriebswirtschaftliche Minispiel von eingeführt Yakuza: Like A Dragon, die Eris Geschäft "Ichiban Confections" übernehmen und versuchen wird, im Aktionärsranking aufzusteigen. Im Laufe der Zeit werden Sie verschiedene Geschäfte führen, Mitarbeiter einstellen, in Ihre Immobilien investieren und sich mit Leichtigkeit den Aktionärsversammlungen stellen. Und vor allem - viel Geld verdienen.
Ein kurzer Überblick über die Funktionsweise des Managements
Erstens können Sie Ihr persönliches Geld nicht in das Geschäft investieren. Und Sie erhalten erst dann persönliche Prämien, wenn Sie eine Hauptversammlung erfolgreich abgeschlossen haben. Darauf werde ich weiter unten eingehen.
Das Management wird in zwei Phasen entwickelt. Sie haben den Alltag des Geschäfts: Stellen Sie Mitarbeiter ein, weisen Sie sie zu, investieren Sie in Immobilien und erzielen Sie hoffentlich einen Gewinn, wenn Sie das Geschäft eröffnen. Das Geschäft zu eröffnen ist wie erwartet: Kunden in Ihr Geschäft einladen und dabei hoffentlich etwas Geld verdienen.
Sobald Sie das Geschäft insgesamt vier Mal eröffnet haben, stehen Sie vor einer Hauptversammlung, um diesen Verkaufszeitraum zu beenden. Wenn Sie hier erfolgreich sind, werden Sie einen persönlichen Gewinn erzielen, in der Hoffnung, einen anständigen Geschäftsgewinn zu erzielen und das Aktionärsranking zu verbessern.
Tododer darauf werden wir weiter unten näher eingehen, ich wollte nur noch ein wenig den Grundstein legen, bevor wir nicht weiterkommen. Es gibt einen Rhythmus, wie dieses Management-Minispiel funktioniert, und es wird nicht lange dauern, bis Sie es bekommen, das verspreche ich!
Personal
Beginnen wir mit den Grundlagen
Bevor wir uns mit den Grundlagen der Mitarbeiter befassen, werfen wir einen Blick auf Ichiban Confections im Bild unten. Vergessen todOder schauen Sie sich für den Rest einfach die drei Balken unten rechts an, die Folgendes anzeigen: Produkt, Service und Bekanntheit.
Schauen Sie sich nun die drei Mitarbeiter oben auf diesen Balken an. Für jede Immobilie (in diesem Fall Ichiban Confectionery) können Sie insgesamt drei Mitarbeiter zuweisen. Einer wird ein Anführer sein, der links positioniert ist, während die anderen beiden nur reguläre Mitarbeiter sind.
Jeder Mitarbeiter hat Statistiken. Beginnen wir oben in Ihren Porträts.
- Die farbigen Kreise oben links in Ihren Porträts sind nur für Hauptversammlungen relevant. Ich werde mich später darum kümmern.
- Der Buchstabe 'N' zeigt seine Seltenheit an. Im Laufe der Zeit werden sie selteneres Personal mit Spezialitäten und besseren Statistiken einstellen.
- Gesichter signalisieren Motivation. Motivierte Mitarbeiter sind produktiver und bringen Ihnen mehr Geld ein. Sie können sich im Mitarbeitermenü um sie kümmern und so die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter maximieren. todDu. Gewöhnen Sie sich daran, bevor Sie das Geschäft eröffnen oder an Hauptversammlungen teilnehmen.
- Wenn Sie das Geschäft eröffnen, verdienen Ihre Mitarbeiter XP und steigen auf. Dadurch werden Ihre Statistiken erhöht.
- Schauen Sie sich nun die drei Balken an. Darin sind sie am stärksten. Der Marktführer ist zum Beispiel besonders gut im Produkt.
Der Leiter wird seine drei Bars / Statuten in das Geschäft einbringen (die großen Bars unten).
Daher hat dieser Marktführer eine Menge Produkte beigesteuert, die dazu beigetragen haben, die untere Leiste über die vertikale Linie hinaus ins Blaue zu heben. Blau ist gut! Blau bedeutet, dass Sie diesen Teil des Geschäfts abgedeckt haben.
Die beiden anderen Mitarbeiter leisten jedoch keinen Beitrag todals Ihre Statistiken.
Nehmen Sie den alten Mann links und sehen Sie sich die Balken direkt unter seinem Porträt an. Sehen Sie, wie das Herz und die Medaille (Service und Bekanntheit) grau sind, die Gegenwart (Produkt) jedoch nicht. Dies bedeutet, dass Sie nur Ihre Produktstatistiken zum Gesamtgeschäft beitragen.
Nehmen wir das, was wir von oben wissen, und das bedeutet, dass der andere Mann im Anzug nur zur Bekanntheit beiträgt. Im Wesentlichen bieten beide nicht viel.
Jetzt können wir sehen, warum das Produkt in Ordnung ist, aber der Service und die Bekanntheit nicht.
Weisen Sie Mitarbeiter zum Stellen zu tododer in Blau
Was Sie mit jeder Immobilie tun möchten, ist, eine Mischung aus drei Mitarbeitern damit zu beauftragen, sie zu erstellen todDie Balken werden blau.
Schauen Sie sich im Fall von Confecciones Ichiban an, wie ich einige geändert habe, um dies zu tun.
Für jedes Unternehmen benötigen Sie eine Führungskraft mit starken Gesamtstatistiken, da diese einen Beitrag leisten wird tododer zum allgemeinen Geschäft.
In diesem Fall leistet der Anführer einen großen Beitrag, um ihn ohne Hilfe direkt ins Blaue zu bringen, während er die beiden anderen Balken ein wenig anhebt.
Das bedeutet, dass die anderen beiden Mitarbeiter über mehr als genug Produkt und Bekanntheit verfügen, um ihr dabei zu helfen, diese Riegel ins Blaue zu kippen. Manche Mitarbeiter sind in einer Sache sehr gut, während andere darin halbwegs gut sind todentweder. Berücksichtigen tododer das, wenn sie sie bewegen.
Rekrutierung
Klicken Sie auf "Einstellen", um neue Mitarbeiter einzustellen. Denken Sie nur daran, wie viel Sie ihnen zahlen müssen und ob die Statistiken, die sie an den Tisch bringen, es wert sind.
Nach Hauptversammlungen können häufig neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Es gibt auch potenzielle Mitarbeiter auf den Straßen von Yokohama. Sprechen Sie mit ihnen und sie werden oft nach einem Gegenstand fragen, um einen Job zu bekommen.
Gehälter, Entlassungen und Ausbildung
Es ist keine Überraschung, dass Sie die Löhne Ihrer Mitarbeiter bezahlen müssen. Dies ergibt sich aus Ihrem Gesamtumsatz.
Sie müssen auch für überschüssige Arbeitskosten aufkommen, dh für die Löhne von Mitarbeitern, die Sie keiner Immobilie zugewiesen haben. Auch dies wird vom Umsatz abgezogen.
Wenn Sie feststellen, dass Sie eine Menge Mitarbeiter haben, die nichts tun, oder wenn Sie einen eingestellt haben, der viel besser ist als ihr "Äquivalent", können Sie sie entlassen, um die Arbeitskosten zu senken. Achten Sie nur darauf, nicht eine Menge Leute zu entlassen, da Sie sie möglicherweise benötigen, wenn Sie in andere Immobilien investieren.
Sie können Ihre Mitarbeiter auch durch verschiedene Schulungsformen führen. Dadurch erhalten sie XP, um ihre Statistiken zu verbessern. Das Wichtigste, was hier zu beachten ist, ist das Management-Training. Der Juli der Mitarbeiter hat eine maximale Stufe von fünf. Wenn Sie sie durch dieses Training führen, erhöhen Sie ihre maximale Stufe auf zehn, damit sie während der Eröffnung des Geschäfts weiter stark wachsen können.
Ortschaften
Kauf
Sie beginnen mit Confecciones Ichiban, können aber von Anfang an in eine andere Immobilie investieren. Wenn Sie das Aktionärsranking verbessern, können Sie in noch mehr investieren.
Beachten Sie beim Kauf einer Immobilie einige Dinge: die Produkt-, Service- und Notabilitätsbalken, die Anzahl Ihrer Mitarbeiter und Ihre Mitarbeiterstatistiken.
Es hat keinen Sinn, eine Immobilie zu kaufen, wenn Sie nicht über das Personal verfügen, um sie zu füllen.
Stellen Sie nach dem Kauf einer Immobilie sicher, dass Sie Mitarbeiter zuweisen, die diese Balken blau füllen.
Actualización
Sie können Ihre Verwaltungsmittel in bestehende Immobilien investieren.
Wenn Sie in das Verkaufsvolumen investieren, erhöhen Sie die Einnahmen, die Sie bei der Eröffnung des Geschäfts erzielen. Denken Sie daran, dass die vertikale Linie durch jeden Status verschoben wird. Dies bedeutet, dass es für Ihre Mitarbeiter schwieriger wird, zur Erreichung des erforderlichen Blaus beizutragen.
Wenn Sie in die anderen investieren, erhöhen Sie das Basisprodukt der Immobilie, den Service oder die Bekanntheit. Dies bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter ihnen bei ihren eigenen Statistiken nicht so viel helfen müssen und es einfacher ist, diese vertikalen Linien zu überwinden.
Geschäftseröffnung
Nachdem Sie Ihre Mitarbeiter nun den Eigenschaften zugewiesen und sichergestellt haben, dass sie zufrieden sind, kehren Sie zum Hauptmenü zurück und Sie werden feststellen, dass Open for Business "Prognostizierte Ergebnisse" grün sein sollte. Dies ist der Gewinn, den Sie erzielen möchten, wenn Sie mit dem Verkauf beginnen.
Die Geschäftseröffnung ist ein automatisierter Prozess. Schauen wir uns das Bild unten an:
Zunächst repräsentiert jede Zeile eine der Eigenschaften und Mitarbeiter, die Sie zugewiesen haben. Sie können sehen, wie motiviert Ihre Mitarbeiter sind, indem Sie sich die Gesichtssymbole in den Porträts ansehen.
Mit der Zeit rennen die Mini-Ichiban über den Bildschirm und sammeln Geld. Sie werden immer rote Zahlen schreiben, da Sie Gehälter, allgemeine Ausgaben usw. bezahlen müssen. Im Laufe der Zeit werden Sie schließlich das Grün erreichen und anfangen, Gewinn zu machen.
Wenn Ichiban aufhört, endet der Verkaufszeitraum und Sie schließen den Laden. Sie können Ihren Gesamtumsatz oben rechts auf dem Bildschirm sehen und ein zweiter Bildschirm wird ihn für Sie aufschlüsseln. toddie Zahlen. Achten Sie auf „Gesamtgewinn“, es sei denn, Sie analysieren gerne Konten.
Sobald Sie das Geschäft eröffnet haben, verdienen Ihre Mitarbeiter XP und Ihre Einnahmen fließen direkt in Ihre Managementfonds. Wie schön.
Denken Sie daran, die Motivationsindikatoren Ihrer Mitarbeiter im Auge zu behalten, da diese einen Treffer erzielt haben.
Hauptversammlungen
Möglicherweise das verwirrendste und stressigste Element von tododer dieses. Ich werde es nach und nach aufschlüsseln, sodass ich hoffe, dass es am Ende dieses Abschnitts etwas weniger einschüchternd wirkt.
Vorbereitung
Stellen Sie zunächst wie immer sicher, dass Ihre Mitarbeiter motiviert sind.
Wählen Sie dann auf dem Menübildschirm die Option „Boardroom“. Hier weisen Sie Mitarbeiter zu, die mit Ihnen zur Hauptversammlung gehen, und sehen auch, gegen welche Vorstände Sie antreten werden.
Schauen Sie sich bei der Auswahl der Mitbringer zunächst die Farben oben links in Ihren Porträts an. Er möchte die Farben bringen, die gegen die Aktionäre gut abschneiden.
Rot schlägt Grün -> Grün schlägt Blau -> Blau schlägt Rot.
- Wenn du Rot gegen Grün triffst, musst du nur einen Schaden verursachen.
- Wenn Sie jedoch Rot gegen Rot kämpfen, erleiden Sie zwei Schadenspunkte.
- Wenn du Rot gegen Blau triffst, hast du drei Schadenspunkte (maximal).
Beachten Sie nun die Sechsecke mit den Zahlen darin. Dies zeigt an, wie viel es kostet, sie im Kampf einzusetzen. Je niedriger die Zahl, desto besser.
Schlacht
Ihr Ziel in diesen Kämpfen ist es, durch die Beantwortung von Fragen die Wachsamkeit der Aktionäre zu durchbrechen. Wenn Sie seine Deckung durchbrechen, haben Sie eine Chance, Schaden zu verursachen. Wenn du genügend Schaden verursachst, werden sie sich über dich freuen und dich aus dem Kampf ausschließen. verzaubere sie dazu todund du wirst gewinnen.
Okay, schauen wir uns den Bildschirm unten an.
Es hat die drei Aktionäre vorne und ihre Liste unten.
Achten Sie auf die aufsteigenden Balken neben den Aktionärsfarben sowie auf die kleinen Gesichts-Emojis. Lassen Sie diese Balken nach oben steigen und Sie werden "Unterstützung"-Schaden erleiden.
Notieren Sie die Gesamtpunkte neben dem orangefarbenen Balken. Dies füllt sich mit der Zeit und läuft jedes Mal aus, wenn Sie mit einem Mitarbeiter angreifen.
Sie möchten zuerst die irritiertesten Aktionäre angreifen, in diesem Fall ist es die ganz links.
Hier haben wir diesen Aktionär mit einer Gegenargumentation getroffen. Sie ist rot und wir haben unsere 11-Punkte-Mitarbeiterin gegen sie eingesetzt. Dies brach seine Wache um zwei von drei, was durch die Schildsymbole angezeigt wird.
Als nächstes schlugen wir sie mit unserer anderen roten Angestellten, die ihre Wache vollständig brach. Jetzt ist er verletzlich. An dieser Stelle möchten Sie mit den Farben der Mitarbeiter angreifen, die dagegen gut abschneiden. Idealerweise blau oder rot, aber grün, wenn Sie keine andere Wahl haben.
Denken Sie nur an Ihre Gesamtpunkte, die sich im Laufe der Zeit füllen werden. Die Verwendung von Mitarbeitern im Kampf kostet Punkte. Denken Sie also daran.
Unten rechts auf dem Bildschirm sehen Sie Ichibans Entschuldigungsanzeige, die dreimal ausgefüllt werden kann, dargestellt durch die kleinen Kreise. Hierbei handelt es sich im Grunde genommen um große AoE-Angriffe, die immer mehr Schaden anrichten toddie Aktionäre.
Die Entschuldigung der ersten Ebene befasst sich mit dem Schaden toddie Aktionäre. Die zweite Ebene verursacht mehr Schaden, erholt Ihre Mitarbeiter ein wenig und verblüfft die Aktionäre kurzzeitig, was sie für eine Weile davon abhält, Fragen zu stellen. Stufe drei ähnelt Stufe zwei, ist jedoch leistungsfähiger.
Bonos
Wenn es nach einer Hauptversammlung erfolgreich war, werden Sie im Aktionärsranking aufsteigen und einige Vorteile für das Unternehmen sowie einige persönliche Vorteile erhalten.
Wenn Sie zum Hauptmenü zurückkehren, hebt Eri manchmal Mitarbeiter hervor, die Ihre Erfolge notiert haben und eingestellt werden möchten. Gelegentlich gibt es auch andere Geschäftsvorschläge oder sogar Prämien für Schulungen in bestimmten Zeiträumen.
Stellen Sie sicher, dass Sie sie ausnutzen, wenn sie sich bewegen, aber haben Sie keine Angst, sie ebenfalls abzulehnen. Sei schlau mit deinem Geld.
Und das ist tododer worüber wir heute berichten Yakuza Like A Dragon – Management: So verwalten Sie Construcciones Ichiban. Wenn Sie noch etwas beizutragen haben, können Sie es in den Kommentaren hinterlassen. Wir sehen uns!
